最近在后台总能看到一些护士（粉丝）在询问：
40多了，孩子也长大了，终于有了自己的时间做自己想做的事，不知道现在出国做护士年纪会不会太大了？

老实说，在没有看到确切的调查数据之前，小编是不敢随意回复这样的提问。因为，粉丝的询问代表了对我们的信任，随口说除了会自我贬损之外，还会辜负忠粉们的信任，所以小编请我们一线授课的老师Judy来分享一些美国护士职场目前短缺的情况：

2014年美国卫生资源和服务管理局公布了

“2012-2025年国家和州护理人力的未来的预测”报告

预计到2025年有34个州的护士短缺。这将在整个美国造成808000名护士的总赤字（就是短缺的意思）仅仅接受我们目前护理人力不足的现实是不够的。我们必须努力了解影响我们职业的积极因素和消极因素。

根据我们的2018年薪金调查结果，16800多名参加者中，年龄在50-59岁的护士最多（25.12%），高于2017年的结果（21%）。接下来的两个最大的年龄群体包括30至39岁之间的护士（23.7%）和年龄40-49岁（22.6%）。这两个年龄组的结果均低于2017年结果（27%）。这进一步说明美国的护理行业的短缺，如果从业人员足够多的话，最大的群体不应该由50-59岁的人组成，另外超过60%的美国护士年龄是30岁以上。

虽然婴儿潮一代的工作时间比预期的要长，但我们看到一个新的群体——千禧一代/Z世代（95后的新一代），对护理事业产生兴趣，这是没有人预见到的，他们开始选择职业/进入大学。

这对我们赴美工作的未来有什么影响？会不会因此就不缺人了呢？

在2018年调查中，30岁以下的护士占12.72%，低于2017调查中的16%。60以上的人群占调查对象的16%。与我们的2017调查结果相比，这个年龄组增加了7%。千禧一代能填补婴儿潮一代的空虚吗？

根据美国卫生事务部发表的一篇文章，千禧一代成为护士的几率几乎是婴儿潮一代的两倍（Auerbach, Buerhaus, & Staiger,2017）。然而，即将到来的婴儿潮一代的退休在逼近美国护理紧缺的最高预警红线，预计在2015-2030年间千禧一代成为护士的可能性每年将减少1.3%。虽然千禧一代有助于填补婴儿潮一代的空缺，但并不能填满所有空缺。因为在2013-2016年之间注册护士的考试率完全没有增长。

但护理人员空缺依然没有得到足够的补充。据纽约时报2015年报道，美国Z世代（95后的新一代）人口总数比千禧一代多100万。这一代人目前正在完成高中学业和选择大学专业。这一代可能是护理需求的未来（有点自我安慰的意思，当婴儿潮一代退休出现劳动力不足的情况下，把希望寄托给千禧一代，当这一代人补不上缺的时候，又寄托希望给更年轻一代，这么一来，缺口就会一直存在，意味着外籍护士的机会就一直存在）

男性在美国的护理工作中仍然占有很小的一部分。根据2013美国人口普查局的数据，男性注册护士占总护士人数的比例由1970年的2.7%涨到了2011年的9.6%，增加了两倍多。在同一时期，男性执业护士和职业护士的数量由3.9%增加到8.1%，增加了一倍以上。虽然男护士只占护士总数的一小部分，男性进入护理领域的趋势有助于护理不足。他们也创造了我们的行业中的多样性，这是过去几代人所没有看到的。

美国护理人力的未来，等着你们来拯救，所以你问40岁会不会太迟了？看看上面这些数据就知道了！（我们可以看到无声的呐喊）

译者/Judy  校对/Marfin
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