美国护士的收入在我们看来高得有些离谱，一年平均收入50万人民币！有人可能会说，扣税后也就是没剩多少，不值得羡慕！按照美国特朗普当前最新的税表纳税，大多数美国护士缴税标准是25%（37651-91150美元），请注意，只是超出限额那部分的应税工资是25%，并不是全部工资要交这么高的税，如果恰巧你结婚有孩子这些，还能拿到一部分退税。至于到底还剩下多少钱，只能根据所在州、实际工资收入、以及实际家庭成员等情况计算。小编今天扯远了，但是如果想知道具体收入，您可以提供上述三个方面的内容，我们可以粗略计算下。所以回归今天的主题：

虽然男性护理人员的数量仍然很少，但近年来我们已经看到男护士数量有所增长。美国人口普查局在2013年公布了一份研究报告说2011年共有350万名护士，其中女性占了320万，剩下30万位男性护士。

根据2018年薪金调查，拥有学士学位的男护士的平均工资是每小时36.70美元，而同等学历的女护士平均每小时35.20美元。每小时1.50美元的差额，每周工作40小时的全职护士就有3120美元的年差额。

虽然3000多美元可能没有看出很大的差别，但是如果是一辈子都做护士的话，这个差距就非常明显了。如果一位女性护士工作三十年，那么她们将损失大约90000美元。这还不包括通货膨胀所引起的生活成本的损失。

最新的调查数据显示，男护士和女护士收入的差别，主要体现在以下几个方面：

与女性相比，这些年男性上大学的人数越来越大。根据统计，在1940年女性中只有3.8%的人上过大学，而男性的比例6.2%。如今，这些数字已经大幅增长。在2017年，相比男性，有更多的女性接受大学教育，34.6%的女性完成四年制大学学位，相比之下，男性是33.7%（STATISTA，2018）。

相比男性，已经有更多的女性进入大学，那么这一收入的差异怎么解释呢？

调查显示，53.64%的男护士持有学士学位，而女性为45.18%。到高级学位，这差异仍然存在。共有8.1%的男性完成了硕士学位，而只有7.9%的女性拿到了相同的学历。也就是说，学历高工资高。

调查结果还显示，男性和女性在不同的护理领域工作。男护士集中的前三个专业包括急诊科、内外科和心脏科。女护士集中的前三个领域是内外科、老年医学（长期护理）和急诊科。这能得出收入差别的结果吗？

高级医疗网络（2018）最近的一项研究表明，在护理某个方面得到“专业认证”可以提高23%年薪。原因是许多专业领域有更高的基本工资和更大的盈利潜力。如果男性在这些高度专业化的护理领域工作并获得认证，这就可以解释年度调查中出现的一些薪酬差距。

另外，还有一个社会因素导致男护士比女护士挣得多。

在（Leibbrandt & List, 2014）许多研究中发现的一个导致性别收入差异的社会因素是：男性比女性更擅长进行薪资谈判。研究发现，当在工作描述中没有明确说明“工资待议”的情况，男性比女性在谈话时更容易发起谈判。然而，如果工作描述表明“工资待议”的，那么发生谈判的几率是相等的（21.2%的女性和21.4%的男性）。

这意味着什么？这项研究的主要发现是明确说明工资是可协商的，以避开工作中的性别差异（LeBrand，Listar，2014）。所以我们找工作的时候，首先判断找这份工作工资是要协商的还是“固定”的，这样可以避免出现谈判可能比男性要少了。但有意思的是，都是需要协商的工资，哪怕男性真的要的比女性多，但是男女双方对自己的谈判都是满意的，而这个满意度是都是44%。

2015年皮尤研究中心发表的一项研究表明，42%的女性减少了时间去照顾孩子或家庭成员，而男性这个比例为28%。另一个惊人的统计数据显示，27%的女性已经辞去了工作去照顾孩子或其他家庭成员，而只有10%的男性这样做。

长期以来，女性是照顾孩子和照顾老人或生病的家人的主要角色。这会降低女性护士的收入潜力吗？如果一个女护士经历了职业生涯中断，等回到职场时她都快退休了，这将影响她的整体工资潜力。虽然社会对于男人留在家里照顾孩子的观念已经改变，但这个角色仍然主要由女性担任。

《福布斯》杂志2012年的一篇文章（Goudreau）描述了女性在职场上成功的艰难的历史。以前“男主外女主内”的观念在美国还是大为盛行的，现在女性的身影几乎出现在了所有的领域里。

然而有报告说，在男性主宰的世界里，女性已经达到了让事业的“天花板”。《福布斯》的Goudreau一文还指出：在女性占主导地位的行业，如教学和护理，女性同样遇到了“天花板”。而男性此时似乎在乘着一辆无形的自动扶梯，直奔顶端，接受高级护理岗位。Goudreau解释说，在女性占主导地位的职业中，男性比女性更容易被提拔。

为什么护理中会有“天花板”？答案与职业中断有关。如果男性能够迅速上升到更高水平的护理岗位，赚到更多的钱，为什么我们没有看到在这一领域的男性人数迅速增加？原因是护理中男性的流行文化以及一些电视节目和电影开了一个不好的代言的头。然而这样不好的“代言”什么时候结束，至今无法回答。

男护士确实比女性护士挣得多吗？简单来说“是的”。然而，在比较护理工资底线时，有很多工作场所和社会因素需要考虑。至少在美国这样的环境下，思考或者是争取差异的缩小已经不是件很困难的事，毕竟在公平、安全的环境下，已经满足了美国护士的生存的需求。

译者/Judy  校对/Marfin

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