前几天宏小护和一些学员讨论了一下关于护士是不是碗“青春饭”的问题，观点有很多，最多的就是认为护士是“青春饭”，因为职业路径狭窄，某些医院对护士不重视。那么在这种情况下，作为护士的你，未来，你考虑过吗？

一、那常规的护士职业路径有哪些呢？

调离临床
因为身体机能的下降，值夜班和高强度的工作不再适合“老护士”，医院会根据计划和用人需要统筹安排，将“老护士”调离临床，从事不需要值夜班的科室或者后勤组，比如供应室、档案室、医保办、摆药室等。

科室里的长白班
每个科室都会有几个这样的护士，在一个科室里工作多年经验丰富技术精湛，不是护士长，但是护士长的左膀右臂。

是一个科室里的中流砥柱，工作上事无巨细，都做的井井有条。在护士长和年轻护士之间也起到协调作用，是年轻护士的主心骨，也是护士长的得力干将。

护士长
成为护士长，这应该是大家最熟悉，也是职业道路上认为最成功的一种了。

作为一名护士长，无论对个人能力还是管理统筹能力都有很高的要求。护士长需要管理的不仅仅是护士们，而是管理一个科室，协调医生、护士、病人各个方面的问题。

大家可能会认为以上的这些，最终决定权在医院，受外界因素影响较大。

二、如果机会来了，你能抓得住吗？

“2018护理创新发展论坛”上，国家卫健委卫生发展研究中心专家表示：“大概有30%的在高年资护士在人员安置使用上存在浪费。”多方业内人士均持有这样的结论：高年资护士是被浪费的宝库和资源。

虽然这还只是个发展讨论会，可宏小护认为有意识到问题的所在，就会去思考，就会有想法，解决方法只是来得早或者来得晚的问题。

在5月10日国家卫健委的例行新闻发布会上，国家卫健委医政医管局副局长焦雅辉表示，目前全国护士人数已经达到380万，供需之间的缺口还比较大，不平衡、不充分的发展和社会的需求之间的矛盾，在护理领域体现得比较突出。

不仅仅是中国，似乎全世界都缺护士，看看欧美发达国家以及澳洲、加拿大等传统移民国家公布的紧缺职位表就可以知道，护士统统在列。

三、为什么缺护士，还会觉得没出路？

有“老护士”认为护士职业路径的狭窄，也不能完全归因于外界因素，护士自身也存在接受新鲜事物较慢、创新能力较弱的普遍特质。

这里就要提一提现在流行的一个词“斜杠青年”，简单来说就是一个人在本职工作职位，学习研究别的知识并有所成绩。

四、你是不是“斜杠护士”？

有部分护士在工作之余，一直对自己有要求勤于学习。有的护士考取了心理咨询师的证书后，医院开设心理门诊时被调入心理咨询中心；有的护士考取了营养师证书后做一名营养师，有些护士甚至通过了国家司法考试调去了法医门诊；有的护士文笔精湛，本职经验丰富，都可以出书了；有的护士考了ISPN证书去了国内的外资医院；有的护士通过了RN考试出国工作了......

据新闻报道，专家表示，“老护士”可以去一个社区中心担任社区中心的技术总监，也可以做专项技术总监，特别是神经科、内科、儿科、妇产科等，命名为社区高级护士。

公立医疗系统内部，也在探索护士发展路径。国家卫健委卫生发展研究中心去年7月份，协助安徽省卫计委将一些高年资护士遴选出来，经过培训和资质认证后到社区卫生服务中心或乡镇医院去，在庐阳区、芜湖市、蚌埠市试点。

机会是留给有准备的人，任何时候都保持学习的心，不断的为自己身上加砝码，还会担心没有出路吗？