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美国医院提供5位数入职奖金,免费住房和学费来招募护士

美国医院和其他医疗机构正在拼命招募和留住护士,他们提供各种高昂的津贴和奖励

比如

五位数的签约奖金,免费住房,为员工和他们的孩子支付大学学费。

美国护士协会护理实践和工作环境主任Seun Ross说:“美国正在经历大规模的护士短缺,有经验的护士会快速退休,还没有足够多的新护士毕业生来补充劳动力。

全国人口老龄化加剧了这个问题。美国护士协会估计,到2022年,美国将需要超过100万名注册护士来满足国家的医疗保健需求。

UCHealth运营着9家急性病医院,在科罗拉多州、怀俄明州和内布拉斯加州开设了100多家诊所,目前有330个注册护士空缺。由于非营利性医疗体系无法在当地找到足够的护士,它一直在寻找其他州的护士——甚至是其他国家的护士。UCHealth的首席护理主管Kathy Howell 说,为了吸引新员工,该公司提供了搬迁津贴,并签署了高达1万美元的奖金。UCHealth也在尝试用其他方式来鼓励护士。它为护士提供每年4000美元的继续教育投资。它还提供了“旅行护士”项目,允许护士在不同的UCHealth诊所/医院进行为期13周的轮转。

与此同时,在全国范围内,Inova医疗系统公司正在为那些至少有两年的重症护理经验,生活距离华盛顿特区有50多英里候选人提供服务。医院首席护理官Maureen E. Sintich说:“我们地区医院的签约奖金为2万美元,可报销的搬迁费用高达2万美元。在Inova医院的50英里范围内的候选人获得了1万美元的签约奖金。”

今年秋天,西维吉尼亚州的WVU医疗公司将开始为员工和他们的孩子们提供学费补偿,该公司在该州经营着8家医院。“这是为护士和所有在这里工作了5年或更长时间的员工提供的。如果他们的孩子去西维吉尼亚大学,或者其他地方大学读书,我们会为他们的孩子支付部分学费,”WVU医学护理管理部门的主任Mary Fanning说。WVU目前正在招聘200名护士,还为部分护士提供免费住房,作为其通勤项目的一部分。该公司表示,这些补贴的目的是吸引新员工,并留住现有员工。

24岁的Lacy Russell

从一位朋友那里了解到通勤计划后,申请了一份重症监护室护士的工作。

在该项目下,住在西弗吉尼亚州摩根敦市WVU医院60 - 90英里外的护士们得到了一个免费住宿的地方。Russell于2016年被录用,目前离医院只有1小时20分钟的路程。她在周五到周日的轮班期间住在医院。Russell说:“我不用来回开车能省下很多汽油钱。”我毕业于护理学院,有3万美元的学生贷款,我计划在医院工作至少几年,并在一定程度上利用学费的补助,这样就可以继续我的培训和专注提高工作技能。这对我真的有帮助。”

奖金和激励可能会有所帮助,但医院还有另外一个方法来应对:蓬勃发展的美国经济。

美国最大的医疗人员配置服务提供商——

AMN 

医疗


的首席执行官 Susan Salka表示,经济复苏的时期不一定对护理行业雇主有利。因为在经济衰退期间,护士们会继续工作,人员流失较少。当经济繁荣时,人员流失就会增加。护士们会更愿意减少工作的时间,或者提前退休。在夫妻双方都有收入的家庭中,如果他们的伴侣经济状况良好,一些护士会更愿意从工作岗位上退出来休息。

美国护士协会的Ross担心,从长远来看,丰厚的奖金和创造性的福利可能不足以留住护士。她说:“没什么能阻止护士因为福利而接受一份工作,但两年后又因为他们的福利而跳槽到另一家医院。”因此,更好的办法是投资改善护士的工作环境,提供更好的薪酬、职业发展和工作时间,以确保他们不会精疲力竭。只有当护士跟他们的朋友说:“我觉得我工作的医院是一个很不错的地方时,这个医院才能招聘到更多护士。”

文/菲菲    校对/marfin
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